Cześć, jestem Agnieszka Kozakiewicz, jestem psychologiem i pedagogiem. Od roku należę do trenerów FRIS i Job Craftingu. Od ponad 10 lat jestem związana z HR w różnych branżach od edukacyjnej poprzez bankowość. Wspieram, doradzam i projektuję strategie personalne dbając o cele biznesowe oraz dobrostan pracowników i liderów. Wierzę, że poniższy tekst będzie dla Ciebie inspiracją do spojrzenia na swoje działania prywatne oraz zawodowe z innej perspektywy.
Odkryj przepis sukcesu w zatrudnianiu lektorów. Poniżej przedstawiamy rozwiązania, które ułatwią Ci życie!
Czy właściciele szkół językowych zasługują na spokój i pewność, że ich lektorzy są najlepsi z najlepszych? Oczywiście, że tak! Dlatego właśnie przygotowaliśmy dla Ciebie niezawodne rady i rozwiązania, które sprawią, że proces zatrudniania lektorów stanie się prawdziwą przyjemnością. Poniżej omówimy kluczowe aspekty, na które należy zwrócić uwagę podczas procesu rekrutacji.
1. Kultura i wartości firmy
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji, warto przeanalizować i sprecyzować wartości oraz misję Twojej szkoły językowej. Potencjalni kandydaci często zwracają uwagę na to, czy ich własne wartości pokrywają się z wartościami i misją firmy, dla której chcą pracować. Dla przykładu, jeśli nasza firma kładzie nacisk na innowacyjne metody nauczania, ważne jest, aby lektorzy byli gotowi na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i eksperymentowanie z nowymi technikami dydaktycznymi. Jeśli zaś naszą misją jest tworzenie otwartego i przyjaznego środowiska, poszukujemy kandydatów, którzy potrafią stworzyć atmosferę współpracy i wsparcia w grupie.
2. Staranne opracowanie ogłoszenia
Przed publikacją ogłoszenia sporządź dokładny opis stanowiska, uwzględniając oczekiwane kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności oraz oczekiwane cechy osobowościowe. Ogłoszenie rekrutacyjne jest pierwszym kontaktem potencjalnych kandydatów z Twoją firmą. Dlatego należy zadbać o to, aby było ono starannie opracowane i przekazywało jasne informacje na temat oczekiwań względem kandydatów oraz korzyści związanych z pracą w Twojej szkole językowej.
Najważniejsze cechy skutecznego ogłoszenia:
Unikajmy ogólników i zamiast tego koncentrujmy się na konkretnych wymaganiach. Podajemy nasze konkretne oczekiwania dotyczące pracy z grupami wiekowymi i poziomami zaawansowania.
Opiszmy jasno, czego oczekujemy od potencjalnych lektorów. To nie jest tylko nauczanie, ale także motywowanie uczniów, budowanie relacji, ocenianie postępów uczniów czy też organizowanie dodatkowych materiałów edukacyjnych.
Podkreśl wartości, jakie oferuje Twoja firma, oraz unikalne cechy środowiska pracy, które mogą przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Dla przykładu, wspomnij o stosowanych metodach nauczania lub narzędziach, które wykorzystujesz w szkole, na przykład platformy e-learningowe, interaktywne ćwiczenia czy materiały dydaktyczne.
Podaj klarownie informacje dotyczące wynagrodzenia. Określ czy jest to stawka godzinowa, miesięczna pensja, czy też inny system wynagradzania. Jeśli możliwe, podaj także zakres wynagrodzenia.
3. Profesjonalizm i zaangażowanie
Kluczowym czynnikiem przy rekrutacji lektora jest profesjonalizm i zaangażowanie w proces nauczania. Kandydat powinien nie tylko posiadać odpowiednie kwalifikacje edukacyjne i doświadczenie w nauczaniu, ale także demonstrować entuzjazm do pracy z uczniami oraz chęć ciągłego rozwoju zawodowego. Warto sprawdzić, czy kandydat uczestniczy w szkoleniach dla lektorów, czy też angażuje się w projekty edukacyjne poza zajęciami w szkole. Przykład pytań rekrutacyjnych, które możesz zadać: Opisz jakie metody nauczania preferujesz i dlaczego? Przedstaw jak radzisz sobie z uczniami o różnym poziomie zaawansowania? Opowiedz o swoim największym sukcesie jako lektor języka obcego. Pamiętaj o zadawaniu dużej ilości pytań otwartych, które zachęcą kandydatów do rozwinięcia myśli i wyrażenia swoich poglądów.
4. Kompetencje językowe
Oczywiście, kluczowym czynnikiem w rekrutacji lektora jest jego biegłość językowa. Oprócz znajomości gramatyki i słownictwa, ważne jest również umiejętne posługiwanie się językiem w komunikacji interpersonalnej. Kandydat powinien umieć dostosować swój sposób nauczania do różnych poziomów zaawansowania uczniów oraz ich indywidualnych potrzeb i stylów uczenia się. Tu w procesie rekrutacji z pomocą przychodzą różnego rodzaju testy i zadania praktyczne. Możesz poprosić kandydatów o przygotowanie krótkiej lekcji lub przeprowadzić testy pisemne, które pozwolą Ci ocenić ich umiejętności w praktyce. Kolejnym narzędziem jest analiza przypadków. Przedstaw kandydatom konkretne przypadki związane z nauczaniem języków obcych i poproś ich o analizę oraz przedstawienie swojego podejścia do rozwiązania problemu. To pokaże, jak kandydaci radzą sobie z rzeczywistymi sytuacjami z życia szkoły.
Pamiętaj, że warto również zwrócić uwagę na motywację i pasję do nauczania.
Błędne zatrudnienia mogą mieć poważne konsekwencje dla szkoły językowej. Niewłaściwie dobrany lektor może wpływać negatywnie na atmosferę w szkole i jakość nauczania. To z kolei może prowadzić utraty zaufania klientów. Dlatego tak ważne jest, aby poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi na proces zatrudniania lektorów.
Nie czekaj! Wykorzystaj nasze sprawdzone rady i rozwiązania, aby znaleźć najlepszych lektorów dla Twojej szkoły językowej. Zatrudnienie odpowiednich kandydatów nie musi być trudne – wystarczy odpowiednio się do tego przygotować i skorzystać z dostępnych narzędzi. Pamiętaj, że biznes i ogłoszenie rekrutacyjne nie mogą być byle jakie – powinny odzwierciedlać wartości, misję oraz wysokie standardy Twojej szkoły. Starannie przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego zapewni nie tylko wysoką jakość nauczania, ale także pozytywną atmosferę i satysfakcję zarówno dla lektora, jak i klientów.
Skorzystaj z audytu szkoły językowej i innych placówek edukacyjnych – pomoże Ci w odszukaniu, diagnozie, mocnych i słabych stron Twojej placówki SPRAWDŹ
Agnieszka Kozakiewicz, Psycholog, pedagog, wykładowca, trener. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej.
Porozmawiajmy o rozwoju Twojej firmy!
Wybierz termin bezpłatnej konsultacji:
