Grupy Focusingowe

Focusing to spotkanie ze sobą i umiejętność rozumienia swojego świata wewnętrznego.

Sprawdź, czy to METODA dla Ciebie!

Małe 3-osobowe grupy

Spotkania w całości online

Tylko praktyczna wiedza

Dla kogo są grupy focusingowe?

Dla przedsiębiorczyń, właścicielek edubiznesów, ośrodków Montessori, przedszkoli, nauczycieli, dla trenerów, cachów, mentorów, pedagogów.

Focusing pogłębia świadomość swoich potrzeb
Focusing rozwija zaufanie w siebie, szczególnie w środowisku zawodowym
Focusing wzmacnia pewność siebie w decyzjach i rozmowach z ludźmi

Program spotkań:

Sesja focusingowa jest kluczowym elementem każdego spotkania.

Poznaj opinie przedsiębiorczyń, które poznały już grupy focusingowe:

Joanna Olejek

Centrum Językowe Multi Lingua

Karolina Kenar

Open Mind School of Foreign Languages

Focusing w teorii:

6 kroków Focusingu:

Krok 1

Oczyszczanie przestrzeni
Oczyszczanie przestrzeni jest etapem, w którym stwarzamy miejsce w naszym umyśle, aby mógł zauważyć co czujemy.

Zazwyczaj jest w nim dużo myśli, które go szczelnie wypełniają, że już na nic nie ma miejsca, nawet na to co czuję...

To oczyszczanie przestrzeni w umyśle budzi “wewnętrznego obserwatora, obserwatorkę”.

Krok 2

Wewnętrzne poczucie
(Felt sense)
Stworzyłaś przestrzeń?

Wybierz temat lub problem, na którym się skoncentrujesz. Zdefiniuj go i krótko opisz, a następnie poszukaj w ciele wywołanego przezeń rezonansu (obrazu, odczucia).

To może być mgliste niejasne odczucie, pojawiające się w obszarze całego tułowia, gdy myślisz o danej sprawie.

Uczucie to jest niejasne i nie wywołuje żadnych skojarzeń.

Krok 3

Znalezienie uchwytu
Pozwalamy aby z "felt sens" wypłynęło wyraźnie pasujące do niego słowo, obraz albo zdanie.

Szukamy tymczasowej nazwy (uchwt) dla tego odczucia może to być słowo np. “przygniatający”, “zgorzkniały” lub jakiś obraz.

Po czym rozpoznasz, że pasuje dokładnie to słowo do odczucia? Poczujesz wewnętrzną zmianę, poczujesz ulgę (body shift), całkiem jak w grze ciepło zimno, ciepło, ciepło...mam trafiłam - to dobry ślad.

Krok 4

Rezonowanie
Porównujemy uchwyt z felt sense - wędrujemy między tym, co ukryte niejasne a tym, co określone i wyraźnie.

Sprawdzamy, czy słowo lub obraz są rzeczywiście zgodne z felt sense:
bezgłośnie wypowiadamy uchwyt, po czym nasłuchujemy czy nasz felt sense mówi “tak” czy “nie”, czy może nie do końca “tak”.

Pozwalamy aby felt sense i uchwyt dopasowywały się do siebie - felt sense może się zmienić i wprowadzić wyraźną ulgę (body shift), a może zmienić się uchwyt i ukazać lepiej przystające słowa i obrazy.

Krok 5

Zadawanie pytań
Upewnij się, że odczuwasz problem w sposób świeży i wyrazisty. Mogą Ci pomóc dwa pytania: co jest w tym najgorsze? Czego potrzebujesz aby cię lepiej poczuć?

Odpowiedź może pojawić się zupełnie innymi kanałami niż słowa. Wsłuchaj się jak zareaguje felt sens i ujmij te reakcje słowami.

Nie należy zbytnio nastawiać się na “COŚ”, ponieważ, to czego bardzo pragniemy często wcale się nie pojawia. Tylko odpowiedzi, które płyną z ciała i powstają tu i teraz, są w stanie zainicjować zmiany.

Krok 6

Przyjmowanie
Podczas ostatniego kroku stwarzamy możliwość docenienia i zaakceptowania zaistniałej zmiany, cieszenia się nią.

Przyjmij życzliwie to, co się pojawi wraz ze zmianą czymkolwiek to będzie. Bądź z tym przez chwilę nawet jeżeli, to jest minimalna ulga.

W tej chwili chcemy z wdzięcznością przyjąć wszystkie, małe zmiany i dokładnie je sobie uświadomić. Zamiast analizować to doświadczenie, zastanawiać się gdzie i dlaczego nastąpiły zmiany, zaakceptuj tą tendencję.

Focusing to nie jest myślenie o zmianie, to jest właśnie ta zmiana.
Focusing zmienia, a nie planuje zmianę, to praktyka nie teoria.

Chcesz przetestować tę metodę?

Dołącz od GRUP FOCUSINGOWYCH dla przedsiębiorców!

Grupy online to:

Zapraszam, dołacz do mojego warszatu - pozdrawiam, Joasia

Zapisz się aby otrzymać dostęp do webinaru

Jak motywować nauczycieli w trudnych czasach?

*Akceptuję warunki regulaminu
Agata Zborała

Agata Zborała

Certyfikowany coach i trener Cliftonstrenghts® 

Jako osoba mająca 23-letnie doświadczenie w biznesie jest ekspertem sprzedaży, komunikacji i doradztwa rozwoju osobistego i biznesowego. Posiada umiejętności zarządzania oraz wpieram w budowaniu silnej kultury organizacyjnej opartej na mocnych stronach członków zespołu. 

Wyznaje zasadę rozwój osobisty + rozwój zespołu = rozwój organizacji. 

Towarzyszy w odkrywania naturalnego potencjału w postaci talentów i mocnych stron oraz pomaga je rozwijać dla spełnionego życia osobistego i zawodowego.

Sebastian Sitowski

Marketingowiec, specjalista ds. mediów społecznościowych, dyplomowany coach, team coach, trener i certyfikowany facylitator Action Learning. 

Od ponad 10 lat w branży reklamowej, od roku prowadzi własną firmę, której misją jest wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw w budowaniu skutecznych strategii marketingowych. Wyznaje prostą zasadę, opartą na wieloletnim doświadczeniu – bez długofalowej strategii, wyznaczenia celów i angażującego contentu nie ma dobrej sprzedaży. 

Poza opieką nad swoimi klientami prowadzi szkolenia z online marketingu dla amatorów i specjalistów, udziela konsultacji biznesowych oraz prowadzi coachingi i warsztaty. Od 3 lat z pasją zgłębia zagadnienie inteligencji emocjonalnej, przekładając tę wiedzę na marketing i sprzedaż w sieci.